En el marco del ciclo temático de Liderazgo y Gestión, el podcast Ctrl Alt + Management,del Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile, presentó un episodio centrado en el liderazgo organizacional desde una perspectiva académica, basada en evidencia científica y conectada con los desafíos reales del mundo del trabajo.
El capítulo contó con la participación de la Dra. Daina Bellido de Luna, PhD Business & Management, Universidad de Manchester, Reino Unido, académica del Departamento de Administración USACH e investigadora en liderazgo, gestión de equipos, psicología organizacional y bienestar. Su trabajo se enfoca en comprender cómo las personas se desarrollan dentro de las organizaciones y qué prácticas permiten construir entornos laborales más saludables, sostenibles y productivos.
Durante la conversación, se abordó el liderazgo más allá de enfoques tradicionales o recetas de gestión, profundizando en qué significa liderar desde la evidencia científica. En este contexto, se destacó que el liderazgo no es una práctica unidireccional ni un conjunto de fórmulas, sino una interacción dinámica entre líderes, equipos y contexto organizacional.
Uno de los principales focos del episodio fue el impacto del liderazgo en el bienestar psicológico de las personas. Se analizó cómo los estilos de liderazgo pueden influir directamente en variables como el estrés, el ánimo y el engagement de los trabajadores, llegando incluso a afectar de manera significativa el funcionamiento global de las organizaciones. En este sentido, se enfatizó que el liderazgo puede contribuir tanto al desarrollo como al deterioro de la salud organizacional, dependiendo de cómo se ejerza.
De igual forma, se profundizó en la relación entre liderazgo y procesos de capacitación, destacando que no solo el contenido de la formación es clave, sino también el rol del líder en la transferencia efectiva del aprendizaje al puesto de trabajo. Es decir, la capacidad de aplicar lo aprendido en el entorno laboral depende en gran medida del acompañamiento y las condiciones que genera el liderazgo.
El episodio también abordó el funcionamiento de los equipos de trabajo, diferenciando entre aquellos que solo coexisten y aquellos que logran un desempeño efectivo basado en la confianza, la cohesión y la comunicación. En este contexto, se discutieron las principales barreras que enfrentan las organizaciones para construir equipos realmente colaborativos.
Asimismo, se reflexionó sobre el aporte del liderazgo femenino en espacios organizacionales, destacando cómo la diversidad de perspectivas contribuye a enriquecer la toma de decisiones y a generar entornos más inclusivos y equilibrados.
Finalmente, se enfatizó la importancia de avanzar hacia prácticas de gestión basadas en evidencia, dejando atrás decisiones intuitivas o influenciadas por modas pasajeras. En este contexto, se destacó el rol de la academia en la formación de líderes capaces de transformar realidades, promoviendo organizaciones que no solo sean eficientes, sino también espacios de bienestar.
Este episodio forma parte del ciclo temático de Liderazgo y Gestión del podcast Ctrl Alt + Management, una iniciativa del Departamento de Administración FAE USACH que busca conectar la investigación académica con los desafíos actuales de la gestión, las personas y las organizaciones.
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