Daina Bellido de Luna, académica del Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile participó recientemente en instancias académicas de alto nivel en el Reino Unido, presentando avances de su investigación en torno a trabajo, automatización y transformaciones laborales en contextos contemporáneos.

Su participación incluyó la 44th Labour Process Conference, realizada en la University of Leeds, así como una presentación de investigación en la University of Sheffield, ambas reconocidas por su aporte al estudio internacional del trabajo y las relaciones laborales.

En la conferencia desarrollada en Leeds, la académica integró un panel internacional centrado en el concepto de “good work” o trabajo de calidad, instancia que reunió a investigadores de instituciones como el Massachusetts Institute of Technology, University of Sussex y Monash University. El panel abordó una mirada menos tradicional del trabajo, destacando no solo sus dimensiones críticas, sino también aquellos elementos que pueden contribuir al bienestar y desarrollo de las personas.

En este espacio, la académica compartió discusión con referentes internacionales como Thomas Kochan y Greg Bamber, analizando cómo fenómenos como la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización están reconfigurando la calidad del empleo a nivel global. “Fue una instancia muy enriquecedora, ya que permitió discutir un mismo fenómeno desde distintas realidades nacionales, incorporando perspectivas de países como Estados Unidos, Australia, China, Reino Unido y Chile”, señaló.

La investigación presentada se enmarcó en un espacio de discusión internacional orientado a reflexionar sobre los cambios en las condiciones y significados del trabajo en el contexto actual. En particular, la académica aportó una perspectiva crítica desde América Latina, abordando cómo la automatización y la gestión algorítmica impactan las relaciones laborales en Chile.

Su enfoque pone énfasis en contextos donde persisten desigualdades estructurales y marcos institucionales fragmentados, contribuyendo así a diversificar un debate que, según explica, suele estar dominado por experiencias del norte global.

En paralelo, su presentación en la Universidad de Sheffield permitió compartir avances de una investigación en desarrollo sobre automatización y procesos de trabajo en Chile, iniciativa que será postulada al concurso Fondecyt de Iniciación 2027. Esta instancia generó un valioso espacio de retroalimentación con especialistas en sociología del trabajo y estudios organizacionales.

Más allá de las presentaciones, la experiencia permitió fortalecer vínculos académicos con investigadores e instituciones internacionales, abriendo oportunidades de colaboración en publicaciones, proyectos y redes de investigación. “El intercambio académico fue altamente enriquecedor, tanto por la posibilidad de discutir marcos teóricos y metodológicos, como por la generación de redes en torno a estudios comparados sobre transformación tecnológica y regulación del trabajo”, destacó.

Asimismo, la académica subrayó la importancia de posicionar investigación desarrollada en Chile en espacios internacionales, aportando una mirada contextualizada sobre los efectos de la digitalización en mercados laborales con características propias.

Como reflexión final, la académica destacó que el debate internacional sobre inteligencia artificial y futuro del trabajo está evolucionando hacia enfoques más integrales, donde cobran relevancia la calidad del empleo, la gobernanza y las relaciones laborales.

En este escenario, enfatizó la necesidad de seguir impulsando investigación interdisciplinaria y comparada que permita comprender los efectos organizacionales y sociales de las nuevas tecnologías, especialmente en contextos marcados por desigualdad y transformación acelerada.